การดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสมคือภารกิจสำคัญที่แทบทุกธุรกิจต้องดำเนินการในบางจุด ส่วนหนึ่งของความท้าทายนี้คือการเลือกวัฒนธรรมที่เหมาะสมพร้อมกับทักษะด้านเทคนิค แต่ความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่การสรรหาบุคลากรที่ดีเพียงอย่างเดียว ประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานยังสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจ และไม่มีใครละเลยความสำคัญของการรักษาพนักงานไว้ได้ (บ่อยครั้งเกินไปที่ปัจจัยสุดท้ายถูก
มองข้ามไป แต่ก็มีผลกระทบอย่างมากต่อ ROI ของสองปัจจัยก่อนหน้า
องค์ประกอบของมนุษย์ในโลกแห่งการทำงานคือสัดส่วนหลักของการเติบโตและความก้าวหน้า ดังนั้น หากเราเห็นพ้องต้องกันว่าการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ เหตุใดเราจึงยังคงเห็นแนวทางปฏิบัติที่ล้าสมัย เคร่งครัด และมีข้อบกพร่องอย่างมากเมื่อพูดถึงการจัดพนักงานสามด้านข้างต้น ดูเหมือนว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะล้มเหลวทั้งสองด้าน: นายจ้างไม่ได้รับสิทธิและผู้สมัครที่มีศักยภาพก็เช่นกัน
เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ ซึ่งในด้านผู้สมัครจะเริ่มต้นด้วย CV นี่คือการนำเสนอส่วนบุคคลของคุณ การนำเสนอการขายของคุณ แต่จะถูกสแกนเป็นเวลาเฉลี่ยเพียงหกวินาที และผู้บริหารมีความอดทนต่ำมากสำหรับ CV ที่เขียนและ/หรือจัดการไม่ดี ในฐานะเจ้าของธุรกิจเอง ฉันสามารถยืนยันได้ว่าเป็นเรื่องง่ายมากที่จะสังเกตเห็นเมื่อผู้สมัครใช้เทมเพลตมาตรฐาน เป็นต้น ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากที่เข้าสู่ตลาดใช้เทมเพลต “ฟรี” แบบเดียวกันที่จัดทำโดยแผนกอาชีพของโรงเรียน – ความคล้ายคลึงกันในการนำเสนอและคำศัพท์ที่ทำให้แอปพลิเคชันที่ได้นั้นไม่ชัดเจน ในฐานะเจ้าของธุรกิจที่มีความต้องการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องบอกผู้สมัครงานถึงความสำคัญของการไม่ใช้เทมเพลต — เพื่อให้โดดเด่นกว่าใครตั้งแต่เริ่มต้น
อย่างไรก็ตาม ความผิดไม่ได้ตกอยู่ที่ผู้สมัครทั้งหมดอย่างแน่นอน พวกเขาเป็นเพียงตามกฎการรับสมัครที่ยอมรับกันทั่วไป ปัญหาใหญ่ในกระบวนการมักเริ่มต้นด้วยตำแหน่ง/รายละเอียดงาน (PD) ที่เผยแพร่โดยนายจ้าง
ที่เกี่ยวข้อง: #10 สิ่งที่ควรทราบขณะอัปเดตเรซูเม่ของคุณ
กระบวนการสรรหาที่ได้มาตรฐาน
บริษัทต่างๆ มักจะใช้แนวคิดเทมเพลตเดียวกันสำหรับ PD สิ่งเหล่านี้จะถูกจัดเก็บไว้ในไฟล์ ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าและพร้อมที่จะดำเนินการตามความจำเป็น และโครงสร้างเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนดเช่นเดียวกับที่ธุรกิจส่วนใหญ่จะใช้ เพื่อความสะดวก เทมเพลตดังกล่าวซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยบริษัทจัดหางานจะถูกปรับแต่งเล็กน้อย จากนั้นจึงใช้ PD เพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างที่เกี่ยวข้อง โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างและบริษัทจัดหางานจะปฏิบัติตามกระบวนการเดียวกันกับเทมเพลต CV
ซึ่งเป็นกระบวนการพื้นฐานที่มีข้อบกพร่องและใช้งานไม่ได้ จากนั้น
หลังจากตำแหน่งเพิ่มขึ้นทางออนไลน์และฝ่ายบุคคล/ผู้สรรหาว่าจ้างเข้าถึงเครือข่ายของพวกเขา พวกเขาคร่ำครวญว่าไม่มีตัวเลือกที่เหมาะสม หากโชคดี CV บางรายการได้รับการคัดเลือกเพื่อคัดกรอง หลายครั้งที่คุณสงสัยว่าบุคคลนั้นอ่าน PD ก่อนสมัครหรือไม่
การใช้แนวทางนี้ นายหน้ากำลังก่อวินาศกรรมตัวเองในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ความเสียหายไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น ประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน เนื่องจากหายากมากที่พนักงานจะจดจำทุกแง่มุมของ PD ที่พวกเขาได้รับคัดเลือก ไม่ต้องสนใจว่าการปล่อยให้มันช่วยกรุยทางสู่ความสำเร็จเมื่อพวกเขาดำเนินไป จึงไม่น่าแปลกใจเมื่อการรักษาพนักงานถูกขัดขวางโดยพนักงานที่สิ้นหวัง ขาดการมีส่วนร่วม และมีประสิทธิภาพต่ำ
มีปัจจัยสนับสนุนอื่น ๆ อีกมากมายที่นี่ เพื่อให้แน่ใจ แต่การป้องกันย่อมดีกว่าการรักษา ดังนั้น PD ในบริบทนี้ควรยุติลงอย่างยากลำบาก
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งที่ผู้ก่อตั้งทุกคนควรรู้
โปรไฟล์ที่ประสบความสำเร็จเป็นทางเลือกที่ดี
จากประสบการณ์ของฉัน คำตอบคือโปรไฟล์ความสำเร็จ เราได้สนับสนุนวิธีการนี้มาระยะหนึ่งแล้ว และได้รวบรวมเรื่องราวความสำเร็จมากมาย ประเด็นสำคัญของความแตกต่างคือ แทนที่จะดูสิ่งที่ผู้คนมีเป็นหลัก เราจะดูสิ่งที่พวกเขาทำด้วยสิ่งที่พวกเขามี เราหวังว่าจะ ตัวอย่างเช่น เราจะถามผู้สมัครว่า “หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน 12 เดือน คุณจะประสบความสำเร็จอะไรในตอนนั้น” ด้วยวิธีนี้ ไม่เพียงแต่เรากำลังพูดถึงและแสดงให้เห็นว่าความสำเร็จหมายถึงอะไรในบริษัทเท่านั้น เรากำลังวางแผนที่ถนนสำหรับพวกเขา — กำลังเตรียมคนให้พร้อมสำหรับความสำเร็จอย่างแท้จริง
ฟังดูชัดเจน แต่การเปรียบเทียบโปรไฟล์ความสำเร็จที่สมบูรณ์กับ PD สมัยเก่าคือการเปรียบเทียบชอล์คกับชีส ประโยชน์ของแบบแรกยังรวมถึงการกำหนดความสำเร็จในตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำมากขึ้น รวมถึงวัตถุประสงค์หลักของบทบาท ควรนำเสนอสิ่งเหล่านี้อย่างชัดเจนเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและผู้สมัครสามารถอ่านได้ทันที
ถัดมาคือลักษณะการทำงานในที่ทำงานของโปรไฟล์ความสำเร็จ ฉันพบว่าเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ยัดเยียดความต้องการทั่วไป ความต้องการ และความต้องการทั่วไปมากเกินไป ซึ่งมักจะเป็นหล่มของเงื่อนไขทางธุรกิจ “ใน” ในขณะนั้น (รวมถึง “ทำงานร่วมกัน” “อำนวยความสะดวก” และ “กิน” อื่นๆ ทั้งหมด) คำเหล่านี้เป็นคำที่ไม่สามารถจดจำได้โดยไม่มีผลกระทบหรืออารมณ์ และโดยพื้นฐานแล้วจะไม่สร้างผลลัพธ์
Credit : สล็อต
